Política empresarial

POLÍTICA EMPRESARIAL ROS BCN

En FRANCESC ROS FUSTERIA DECORACIO S.L. (En adelante ROS BCN), asumimos con responsabilidad nuestro compromiso con la gestión forestal sostenible, la trazabilidad de los productos y la protección de los derechos humanos y laborales, conforme a los estándares PEFC
ST 2002:2020 y FSC-STD-40-004 V3-1.

Compromisos de Cadena de Custodia y Sostenibilidad

  • Transparencia y Trazabilidad: Garantizamos que nuestros productos cumplen con los principios de sostenibilidad, proporcionando a nuestros clientes información clara sobre el origen y las especies de madera utilizadas. Mantenemos registros actualizados que aseguran la trazabilidad desde el origen hasta la entrega al cliente.
  • Exclusión de Fuentes No Responsables: Nos aseguramos de que la madera utilizada no provenga de:
    • Comercios o aprovechamientos ilegales.
    • Violaciones a los derechos tradicionales, sociales y laborales de las comunidades locales.
    • Bosques de alto valor ecológico o en proceso de conversión a usos no forestales.
    • Árboles genéticamente modificados.
  • Cumplimiento Normativo y Mejora Continua: Cumplimos con las normativas legales y los requisitos de los estándares PEFC y FSC. Revisamos periódicamente nuestros sistemas y procesos para garantizar su efectividad y promover prácticas de mejora continua en todas nuestras operaciones.

Compromisos Laborales y de Seguridad

  • Prevención de Riesgos Laborales: Nos regimos por la legislación estatal vigente y los principios de la OIT, asegurando un entorno laboral seguro que proteja la salud y la seguridad de nuestros trabajadores.
  • Principios Fundamentales en el Trabajo
    • Respetamos la edad mínima legal para trabajar, asegurando que ningún menor de 18 años realice tareas peligrosas.
    • Promovemos relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la libre voluntad de las partes y la igualdad de oportunidades.
    • Garantizamos la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a los derechos de los trabajadores a asociarse y organizarse sin restricciones.
    • Implementamos y respetamos el convenio colectivo vigente en todas nuestras áreas operativas.


Formación y Comunicación Interna:

Proveemos capacitación continua al personal para garantizar su competencia en la implementación de los sistemas de gestión. Fomentamos la coordinación entre áreas y fortalecemos la comunicación interna para lograr nuestros objetivos de sostenibilidad y seguridad.

ROS BCN se compromete a revisar y actualizar esta política regularmente para mantener su alineación con los estándares internacionales y las expectativas de nuestros clientes, empleados y demás partes interesadas.

Dirección de ROS BCN.
Begues a 12 de Noviembre del 2.024